Ressources Humaines

         
DES PRINCIPES RH SIMPLES

• Recruter localement et former en interne tous les nouveaux salariés à nos métiers.
  
  
• Assurer la transmission de notre savoir-faire et de nos valeurs par les anciens aux plus jeunes.
  
  
• Favoriser l’évolution de chacun à travers la promotion interne et le développement des compétences
  
  
• Valoriser le mérite, l’exemplarité et la prise d'initiative à travers deux règles simples : l’égalité des chances et le respect de la parole donnée.

95%	50	85%
de nos collaborateurs bénéficient d’un CDI	collaborateurs recrutés et formés en interne	de nos managers sont issus de notre promotion interne

Le respect de l'égalité Hommes - Femmes s'inscrit naturellement dans notre politique de gestion des ressources humaines. Qu'il s'agisse de la rémunération, de la gestion des augmentations, ou de la prise en compte des congés maternité nous veillons à ne pas pénaliser les collaboratrices de l'entreprise en appliquant des règles d'équité les plus strictes. Même au niveau des plus hautes rémunérations, nous travaillons à l'amélioration de la parité.

Nous sommes fiers aujourd'hui de bénéficier pour 2024 d'un index d'égalité professionnelle hommes-femmes de 91 sur 100 points. 

• Index égalité professionnelle hommes-femmes 2023 : 94

• Index égalité professionnelle hommes-femmes 2022 : 90

• Index égalité professionnelle hommes-femmes 2021 : 92

• Index égalité professionnelle hommes-femmes 2020 : 91

• Index égalité professionnelle hommes-femmes 2019 : 89

Ces index ont été déclarés conformément à la législation en vigueur sur le site https://index-egapro.travail.gouv.fr/.

Au 31 décembre 2021, notre effectif se répartissait de la façon suivante en fonction des différents métiers.