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95% |
50 | 85% |
de nos collaborateurs bénéficient d’un CDI |
collaborateurs |
de nos managers sont issus de notre promotion interne |
Le respect de l'égalité Hommes - Femmes s'inscrit naturellement dans notre politique de gestion des ressources humaines. Qu'il s'agisse de la rémunération, de la gestion des augmentations, ou de la prise en compte des congés maternité nous veillons à ne pas pénaliser les collaboratrices de l'entreprise en appliquant des règles d'équité les plus strictes. Même au niveau des plus hautes rémunérations, nous travaillons à l'amélioration de la parité.
Nous sommes fiers aujourd'hui de bénéficier pour 2023 d'un index d'égalité professionnelle hommes-femmes de 94 sur 100 points.
Ces index ont été déclarés conformément à la législation en vigueur sur le site https://index-egapro.travail.gouv.fr/.
Au 31 décembre 2021, notre effectif se répartissait de la façon suivante en fonction des différents métiers. |