Ressources Humaines

Notre politique de ressources humaines repose sur 4 principes simples qui nous guident au quotidien dans la sélection des candidats et dans le management de nos collaborateurs :

Recruter localement et former en interne tous les nouveaux salariés à nos métiers.
Assurer la transmission de notre savoir-faire et de nos valeurs par les anciens aux plus jeunes.
Favoriser l’évolution de chacun à travers la promotion interne et le développement des compétences
Valoriser le mérite, l’exemplarité et la prise d'initiative à travers deux règles simples : l’égalité des chances et le respect de la parole donnée.

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98%

Des collaborateurs
bénéficient d’un
CDI

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Des collaborateurs
recrutés et formés
en interne

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85%

Des managers
sont issus de
notre promotion interne

Le respect de l'égalité Hommes - Femmes s'inscrit naturellement dans notre politique de gestion des ressources humaines. Qu'il s'agisse de la rémunération, de la gestion des augmentations, ou de la prise en compte des congés maternité nous veillons à ne pas pénaliser les collaboratrices de l'entreprise en appliquant des règles d'équité les plus strictes.

Même au niveau des plus hautes rémunérations, nous travaillons à l'amélioration de la parité.

Nous sommes fiers aujourd'hui de bénéficier pour 2024 d'un index d'égalité professionnelle hommes-femmes de 91 sur 100 points.

Ces index ont été déclarés conformément à la législation en vigueur sur le site https://index-egapro.travail.gouv.fr/.

Au 31 décembre 2024, 98% de nos salariés étaient en CDI et notre effectif se répartissait de la façon suivante en fonction des différents métiers :

Pose : 11 salariés
Commercial : 10 salariés
Usine : 56 salariés
Encadrement : 4 salariés
Administratif : 6 salariés